Coaching på företag

Företag som investerar i sina ledares utveckling och välmående skapar både starkare medarbetare och en bättre arbetsmiljö. Flera undersökningar inklusive företagens egna medarbetarundersökningar kan visa på samband mellan ett högt medarbetarengagemang och en förbättrad lönsamhet. 

Ledare som har lärt sig hur de kan använda sina förmågor till att påverka och förändra sin och andras situation upplever en stor trygghet. En trygg och stärkt ledare har en bra förutsättning för att leda och utveckla både sig själv och andra samt därmed bygga vinnande team. 

Coachingsamtal är ett tidseffektivt verktyg för ledare att nå utveckling och tillväxt. Det är kraftfullt att få frågor anpassade och behöva formulera svaren  

Investera i era ledare genom att ge dem en möjlighet att utvecklas både som individer och i sin roll som chef och ledare. 

Hur jag jobbar

Att vara ledare och chef är en stor och viktig uppgift. Min uppgift är att göra era ledare mer trygga och starka i sin roll.

I samtalen får era ledare, som jag kallar för klienter, identifiera sin motivation till förändring och utveckling. De kommer hitta styrka och kunskap i hur de tar sig från punkt A till punkt B. De kommer att hitta sina redskap. De kommer att nå insikt i hur de når sin önskade utveckling.

I min roll som coach ställer jag frågor för att de ska hitta sin motivation, styrka och vägen framåt.  Mellan våra samtal kommer klienten att behöva både öva & träna på att faktiskt göra verklighet av det som klienten har formulerat.